如果工作环境不好且影响到了您的身体健康，您是有可能拿到经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有保障劳动安全的义务。如果劳动环境恶劣，影响到了员工的身体健康，这意味着用人单位并没有尽到相应的义务。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿其因此遭受的损失，这包括但不限于医疗费用、误工费等，甚至在某些情况下，可能涉及经济补偿的诉求。
二、具体情形分析
工作环境恶劣导致健康受损：
- 如果工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温高湿、噪音过大等）直接导致了您的身体健康受损，您不仅可以要求用人单位赔偿医疗费用等直接损失，还可以根据实际情况，主张因工作环境恶劣而导致的其他经济损失，包括但不限于因病假导致的工资损失等。在极端情况下，如果因此导致您无法继续从事原工作，甚至可能涉及解除劳动合同并主张经济补偿的问题。
用人单位未采取改善措施：
- 如果您已经向用人单位反映了工作环境问题，但用人单位未采取有效措施进行改善，导致问题持续存在并影响您的身体健康，这进一步证明了用人单位未尽到保障劳动安全的义务。在这种情况下，您主张经济补偿的合理性将更强。
三、建议与措施
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明工作环境恶劣以及该环境对您身体健康造成影响的证据。这可能包括医疗记录、工作环境照片或视频、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其改善工作环境并赔偿您的损失。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿您的损失并可能主张经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己收集到的证据真实、合法、有效，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。
如果您遇到了工作环境不好且影响到了身体健康的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。