工作厂区环境不好给员工补贴并不违法，但具体是否合法及补贴的合理性需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作厂区环境恶劣，可能影响到劳动者的身体健康，用人单位应当采取措施改善环境或提供相应的防护措施。
- 法律并未直接规定因环境不好必须给予员工补贴，但用人单位若自愿提供补贴作为对员工在恶劣环境下工作的补偿，这并不违反法律规定。
劳动合同与集体合同：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过集体合同约定了因工作环境恶劣而给予补贴的条款，那么用人单位应当按照约定履行，否则可能构成违约。
二、合理性层面
补贴的合理性：
- 补贴的合理性取决于多个因素，包括但不限于工作环境的恶劣程度、对劳动者健康的影响、补贴的金额以及行业惯例等。
- 如果补贴金额过低，无法真正补偿劳动者在恶劣环境下工作的额外付出，那么这种补贴可能缺乏合理性。
行业惯例与公平性：
- 在某些行业，由于工作环境的特殊性，给予员工一定的环境补贴是行业惯例。如果用人单位不给予补贴，可能面临员工的不满和流失。
- 从公平性的角度来看，如果同一行业或相似工作环境下的其他用人单位都给予员工环境补贴，而某用人单位不给予，这可能引发公平性问题。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为工作环境恶劣且未得到合理的补贴，可以与用人单位进行协商，要求改善工作环境或提高补贴金额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关注劳动合同与集体合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作环境和补贴的约定。如果可能的话，可以通过集体合同来争取更好的工作环境和补贴待遇。
总结来说，工作厂区环境不好给员工补贴本身并不违法，但补贴的合理性、金额以及是否符合劳动合同或集体合同的约定等因素都需要综合考虑。如果劳动者对补贴有异议或认为工作环境恶劣影响了自己的健康，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。