针对您提出的“入厂答应给的福利补贴不给是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，福利补贴作为劳动者劳动报酬的一部分，受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律法规，用人单位应当按照劳动合同或相关约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，这自然包括了工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 福利补贴的性质：

   • 福利补贴是用人单位为了吸引或激励劳动者而提供的一种额外收入，它属于劳动者劳动报酬的组成部分。
   • 因此，用人单位在承诺提供福利补贴后，应当按照约定履行支付义务。

2. 不支付福利补贴的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或拒不支付劳动者的福利补贴，这将构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的（包括福利补贴），由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。特别是根据“拒不支付劳动报酬罪”的司法解释，用人单位拒不支付劳动报酬（包括福利补贴），数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果遇到用人单位不支付福利补贴的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如劳动合同、工资条、银行流水等。

综上所述，用人单位在承诺提供福利补贴后无故不支付是违法的。劳动者有权要求用人单位按照约定支付福利补贴，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付且情节严重，还可能面临法律制裁。