厂里不给报销是否违法，这主要取决于报销的具体内容以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果报销内容属于工伤保险范畴：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
- 若厂里不给报销工伤医疗费用，且未依法缴纳工伤保险，则构成违法。员工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求单位支付相关费用。若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果报销内容属于劳动合同或单位规章制度中约定的福利或补贴：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工享有某些报销权益，如交通补贴、通讯补贴、差旅费报销等，而厂里拒绝给报销，则可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。
- 在这种情况下，员工可以先与厂里进行沟通协商，了解拒绝报销的具体原因。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果报销内容不属于上述范畴，且没有相关法律规定或劳动合同约定：
- 在这种情况下，厂里不给报销可能并不构成违法。因为报销通常不是单位的法定义务，而是基于劳动合同或单位规章制度的约定。如果合同或制度中没有相关规定，单位有权决定是否给予报销。
- 然而，即使在这种情况下，如果厂里的行为违反了诚信原则或公平原则，员工仍然可以通过内部申诉或协商等方式来寻求解决。如果内部途径无法解决问题，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。
建议与维权途径：
- 保留证据：无论报销内容属于哪种情况，员工都应妥善保留相关证据，如报销申请、审批记录、发票等，以便在需要时证明自己的权益。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，员工应先尝试与厂里进行沟通协商，了解拒绝报销的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报厂里的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，厂里不给报销是否违法取决于报销的具体内容以及相关的法律规定和劳动合同的约定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。