结论：老板直接给钱而不报销是否违法，需根据具体情况判断。若该费用属于应报销范畴且公司有报销制度，老板不报销可能违法；若该费用不属于应报销范畴或双方有特别约定，则可能不违法。

分析：

1. 报销的法律依据与性质：

   • 报销通常指的是员工因工作需要而产生的费用，根据公司的报销制度或相关法律法规，由公司承担并支付给员工的行为。
   • 报销的合法性主要取决于公司是否有明确的报销制度，以及该费用是否属于报销范畴。

2. 老板直接给钱而不报销的情况分析：

   • 若费用属于应报销范畴：如果员工因工作产生的费用（如差旅费、业务招待费等）属于公司应报销的范畴，且公司有明确的报销制度，但老板却选择直接给钱而不进行报销，这可能违反了公司的报销制度，甚至可能涉及违反劳动法律法规中关于员工福利待遇的规定。在这种情况下，员工有权要求公司按照报销制度进行报销。
   • 若费用不属于应报销范畴：如果员工产生的费用不属于公司应报销的范畴，或者双方有特别约定（如老板以个人名义给予员工一定的补贴或奖励），则老板直接给钱而不报销可能并不违法。但这种情况下，双方应明确约定费用的性质和支付方式，以避免后续纠纷。
   • 公司无报销制度的情况：如果公司没有明确的报销制度，那么老板直接给钱而不报销的行为可能缺乏明确的法律依据。在这种情况下，员工可以与公司协商建立报销制度，或者根据公司的实际情况和行业惯例来判断该行为是否合理。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为老板的行为违反了公司的报销制度或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照制度进行报销。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 了解公司报销制度：员工应首先了解公司的报销制度，明确哪些费用属于报销范畴以及报销的流程和要求。
• 保留相关证据：员工应保留好与报销相关的证据（如发票、收据、报销单等），以便在需要时提供证明。
• 与公司协商：如果员工认为老板的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或情况复杂，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。

示例：

假设员工小张因工作需要产生了差旅费2000元，该费用属于公司应报销的范畴。但老板却选择直接给小张2000元现金而不进行报销。如果公司有明确的报销制度且小张已经按照制度提交了报销申请和相关证据，那么老板的行为可能违反了公司的报销制度。小张可以与公司进行协商，要求公司按照制度进行报销；如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。