老板不交社保却要求员工自费缴纳是违法的。下面我将从法律框架、违法后果以及员工权益保护途径三个方面进行详细分析。

一、法律框架与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 根据该法第四条和第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得要求员工自费缴纳。
   • 第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方共同的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款，强调了用人单位和劳动者在社会保险方面的义务。

二、违法后果

1. 补缴与滞纳金：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 行政处罚：

   • 逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 劳动者权益受损赔偿：

   • 因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。

4. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、员工权益保护途径

1. 协商：

   • 员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为员工，你有权要求用人单位依法为你缴纳社会保险。如果用人单位拒绝履行这一义务，你可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，我也建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。