如果仅因工作环境差、对身体不好而辞职，通常是没有直接的经济补偿的。但是，如果劳动环境恶劣到影响了员工的身体健康，并且能证明这种恶劣环境是由用人单位的过错造成的，那么可以依法要求用人单位赔偿。下面我来详细解释一下：

1. 一般情况：

   • 工作环境差、对身体不好，并不直接构成劳动法上要求经济补偿的理由。员工因个人原因（如不适应工作环境、健康考虑等）主动辞职，通常不会获得经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，并且这种损害是由用人单位的过错（如违反劳动安全卫生规定、不提供必要的劳动保护等）造成的，那么员工可以依法要求用人单位赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如医疗证明、环境监测报告等，以证明自己的健康损害与用人单位的过错之间存在因果关系。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果你认为工作环境恶劣到影响了你的身体健康，并且用人单位存在过错，你可以先尝试与用人单位沟通，要求其改善劳动条件或提供必要的劳动保护。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作环境差、对身体不好并不直接构成要求经济补偿的理由。但如果你能证明自己的健康损害是由用人单位的过错造成的，那么可以依法要求赔偿。希望这个解答能帮到你。