结论：工作坏境差、灰尘大，若因此辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，如果工作环境恶劣到足以构成法律上的“被迫解除劳动合同”情形，劳动者有权要求经济补偿；但如果仅是个人对工作环境不满，未达到法律规定的被迫解除条件，则可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 法律规定的被迫解除劳动合同情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 工作环境差、灰尘大，如果已经严重影响到劳动者的身体健康，且用人单位未采取有效措施进行改善，那么这种情况可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者因工作环境恶劣而被迫解除劳动合同，经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么因工作环境恶劣被迫解除劳动合同时，应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 个人对工作环境不满与法律规定的区别：

   • 如果劳动者仅是个人对工作环境不满，比如觉得灰尘大但并未影响到身体健康，或者用人单位已经采取了合理措施进行改善，那么这种情况可能不构成法律上的“被迫解除劳动合同”情形。
   • 在这种情况下，劳动者如果选择辞职，可能无法获得经济补偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 如果劳动者认为工作环境恶劣到足以构成被迫解除劳动合同的情形，建议先与用人单位进行沟通，要求改善工作环境或提供必要的劳动保护。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作环境照片、视频、医疗证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

后续思考：

• 劳动者在面临工作环境恶劣的问题时，应首先了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在采取行动前，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保护。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。