核心结论：因工作接尘辞职，公司是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成职业病以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 若构成职业病：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴。若您因工作接尘导致职业病，且经相关部门鉴定确认，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 补偿情况：在此情况下，您辞职并不影响您获得工伤赔偿的权利。公司应按照工伤保险的相关规定，向您支付相应的赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用应由公司承担。

2. 若不构成职业病，但公司存在过错：

   • 法律背景：即使不构成职业病，如果公司未能提供符合国家标准的劳动保护条件，导致您因工作接尘而健康受损，公司仍可能需承担一定的法律责任。
   • 补偿情况：在此情况下，您可以依据《劳动合同法》等相关规定，以公司存在过错为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 若既不构成职业病，公司也无过错：

   • 法律背景：如果您的辞职并非由于公司过错或职业病导致，而是出于个人原因或其他非公司因素，那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情况下，您辞职后可能无法获得公司的经济补偿。但如果您与公司签订了劳动合同，且合同中有关于辞职补偿的约定，那么您应按照合同约定来处理。

法律建议：

• 首先，建议您尽快进行职业病鉴定，以确定是否因工作接尘导致职业病。
• 若构成职业病，及时向公司提出工伤赔偿申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 若不构成职业病，但认为公司存在过错，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若您因工作接尘导致职业病，且公司未依法支付工伤赔偿，您可能面临长期的经济负担和健康风险。
• 若您以公司存在过错为由提出辞职并要求经济补偿，但无法提供充分证据，可能面临仲裁或诉讼失败的风险。

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