在清洁公司工作两年离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同离职情形为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与清洁公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），则公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为违法（如无合法理由解除、未提前通知等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得四个月工资的赔偿金。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您因个人原因主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），则公司无需支付经济补偿。
   • 但是，如果您主动提出离职是因为公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即您应获得两个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在离职前，建议您先与公司进行沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理离职事宜时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。

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