从事高粉尘工作辞职是否有赔偿金，需分情况判断：

1. 粉尘过敏被认定为职业病

若劳动者的粉尘过敏被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴。在此情况下，劳动者因职业病离职，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 粉尘过敏未被认定为职业病，但用人单位存在过错

若粉尘过敏未被认定为职业病，但劳动者能证明工作环境中的粉尘是导致过敏的直接原因，且用人单位存在过错，如未提供足够的劳动保护措施等，劳动者以用人单位未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，也可主张经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述职业病离职的经济补偿相同。

1. 粉尘过敏既未被认定为职业病，又无法证明用人单位存在过错

如果粉尘过敏既未被认定为职业病，又无法证明用人单位存在过错导致过敏，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。因为在此情况下，劳动者的辞职行为并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

法律建议：

• 劳动者在从事高粉尘工作时，应关注自身的健康状况，及时进行职业病检查。若被诊断为职业病，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若劳动者认为用人单位未提供足够的劳动保护措施，导致自身健康受损，应收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录等，以便在需要时主张经济补偿。
• 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若认为用人单位存在违法行为，可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护措施等，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，从事高粉尘工作辞职是否有赔偿金，关键在于粉尘过敏是否与工作相关及是否符合法定补偿情形。劳动者在遇到此类问题时，应咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。