因工作环境太差而辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果工作环境恶劣到违反了劳动合同约定或法律规定，那么辞职时是可以要求经济补偿的。下面我详细为你解释一下：
一般情况：如果你仅仅是因为工作环境不好，比如办公设施陈旧、环境嘈杂等原因而辞职，这属于你个人主动离职，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。因为这种情况下，你辞职的原因并不属于《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。
特殊情况：但如果工作环境恶劣到了极点，比如存在严重的安全隐患、卫生条件极差，甚至违反了劳动合同中关于劳动保护或劳动条件的约定，那么这种情况就不同了。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。所以，在这种情况下，你不仅可以辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算，它是根据你在该单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，就可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。
总之，因工作环境太差而辞职是否有补偿，关键要看工作环境恶劣的程度是否违反了劳动合同约定或法律规定。如果你认为自己的情况符合上述特殊情形，可以向我提供更多具体细节，我会进一步为你分析并给出法律建议。