结论：工作环境有害健康辞职回家，在符合一定条件下是可以获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
法律基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。工作环境有害健康，可以视为用人单位未提供符合标准的劳动条件。
补偿条件：
- 证明工作环境有害健康：劳动者需要提供充分的证据证明工作环境确实存在有害健康的因素，如空气质量检测报告、职业病诊断证明等。
- 提前通知或即时解除：劳动者在解除劳动合同前，通常需要提前通知用人单位，但在某些紧急情况下，如工作环境严重危害劳动者生命健康，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 无过错原则：劳动者因工作环境有害健康而辞职，通常不需要承担过错责任，即不需要证明用人单位存在故意或过失。
补偿内容：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他补偿：如果劳动者因工作环境有害健康而患上职业病或遭受其他损害，还可以根据《职业病防治法》等相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职前已经与用人单位就工作环境问题进行了协商，但未能达成一致意见，劳动者仍然有权解除劳动合同并要求补偿。
- 如果用人单位在劳动者提出工作环境问题后，未采取有效措施改善工作环境，导致劳动者不得不辞职，用人单位同样需要承担补偿责任。
行动建议：
- 收集证据：劳动者在辞职前应尽可能收集有关工作环境有害健康的证据，如工作记录、照片、视频、检测报告等。
- 咨询专业律师：在辞职前或辞职过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 与用人单位协商：在收集到充分证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位改善工作环境或支付相应的补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续问题预防：
- 劳动者在入职前应尽可能了解用人单位的工作环境和劳动条件，避免入职后因工作环境问题而产生纠纷。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合标准的劳动条件和劳动保护，避免因此产生法律风险。
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