结论：单位不景气时员工辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 员工主动辞职且无单位过错：

   • 情况说明：如果员工因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且单位不存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社保等违法行为，那么员工通常无权要求单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的，除非单位存在过错，否则单位无需支付经济补偿。

2. 员工因单位过错而辞职：

   • 情况说明：如果单位存在拖欠工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此提出辞职的，有权要求单位支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，员工可以解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位拖欠工资而辞职，那么员工有权要求单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

3. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 情况说明：如果单位因为不景气等原因，提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见的，单位通常需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照工作年限和月工资来计算。

4. 单位违法解除劳动合同：

   • 情况说明：虽然这种情况与员工辞职不完全一致，但如果单位因为不景气等原因违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），员工不仅有权要求单位支付经济补偿，还有权要求单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在决定辞职前，员工应仔细了解自己的权益和单位的义务，确保自己的决定是基于充分的信息和合理的判断。
• 如果员工认为单位存在违法行为或自己有权获得经济补偿，建议与单位进行协商或寻求法律援助。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。