结论：单位降工资导致员工辞职，员工是否有权获得补偿，主要取决于降薪的合法性、劳动合同的约定以及公司的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一、降薪的合法性

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司降薪是基于与员工协商一致的结果，那么这种降薪是合法的，员工在离职时通常无权要求额外的经济补偿（除非双方另有约定）。

2. 单方面降薪的违法性：

   • 如果公司未经员工同意单方面降低工资，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

二、劳动合同的约定

1. 合同中的薪酬条款：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的薪酬标准。如果公司降薪违反了劳动合同中的薪酬条款，那么员工在离职时有权要求公司按照合同约定支付工资及可能的经济补偿。

2. 合同变更程序：

   • 即使劳动合同中有关于薪酬调整的条款，公司也需要遵循法定的合同变更程序，即与员工协商一致并签订书面变更协议。否则，单方面的降薪行为仍然构成违约。

三、公司的具体行为

1. 恶意降薪：

   • 如果公司出于迫使员工主动辞职的目的而恶意降薪，这种行为不仅违反了劳动合同法，还损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径追究公司的法律责任。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括恶意降薪导致的工资减少。

四、经济补偿的计算

如果员工因公司降薪而合法解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、员工应注意事项及维权步骤

1. 保留证据：

   • 员工应保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工资发放记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等，以证明公司存在降薪行为及自己的工资水平。

2. 尝试协商：

   • 与用人单位进行沟通，说明降薪行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议：单位降工资导致员工辞职时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若公司降薪行为违法或违反劳动合同约定，员工有权要求经济补偿；若降薪合理且经过法定程序，则可能无法获得补偿。因此，员工在面临此类问题时应保留好证据，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。