结论：公司不景气时员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因及实际情况来判断。

分析说明：

1. 主动离职与赔偿的关系：

   • 在劳动法中，员工主动离职通常意味着员工自己决定结束与公司的劳动关系，这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职时才会产生。

2. 公司不景气对离职赔偿的影响：

   • 公司不景气本身并不直接决定员工离职是否有赔偿。关键在于离职的原因。如果员工是因为公司不景气、经营困难等原因而主动选择离职，这仍然属于员工主动离职的范畴，公司通常不需要支付赔偿。
   • 然而，如果公司因为不景气而采取了一系列措施，如降薪、调岗、裁员等，且这些措施违反了劳动合同或相关法律法规，导致员工被迫离职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在离职时与公司签订了特定的协议，如离职补偿协议，且该协议中明确规定了公司应支付的赔偿金额和条件，那么员工有权按照协议要求公司支付赔偿。
   • 另外，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工在离职时也有权要求公司支付相应的赔偿。

法律建议：

• 在决定离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关政策，了解离职的具体条件和可能产生的后果。
• 如果员工认为公司存在违法行为或违反了劳动合同的约定，导致自己被迫离职，可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司不景气导致的离职赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你正面临公司不景气而考虑离职的情况，且对离职赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。