结论：单位因效益不好辞退员工时，是否需要支付补偿取决于辞退的合法性及程序是否符合法律规定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。以下是具体分析：

一、合法辞退的补偿标准

若单位依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，即因客观情况（如效益不好）发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，单位需支付经济补偿金。具体计算如下：

• 经济补偿金计算公式：
  $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    
  • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

• 示例：
  员工在单位工作5年8个月，月工资6000元，当地职工月平均工资4000元。

  • 经济补偿金 = 6个月工资（5年=5个月 + 8个月≥6个月算1个月）= 6 × 6000 = 36,000元。
    
  • 若未提前30天通知，还需支付代通知金1个月工资=6000元。
    
  • 总补偿：36,000 + 6000 = 42,000元。

二、违法辞退的赔偿标准

若单位未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算公式：
  $\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)$
  
  • 示例：
    员工工作3年，月工资8000元，合法辞退应得经济补偿为24,000元（3 × 8000）；若违法辞退，则需支付赔偿金48,000元（24,000 × 2）。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

单位进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需承担举证责任，证明员工存在过错。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等材料，作为维权的重要依据。
   
2. 协商解决：与单位协商赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
   
3. 法律救济：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得补偿。

温馨提示：单位因效益不好辞退员工时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。