结论：因单位环境因素导致无法继续工作而离职，能否拿到补偿需视具体情况而定，主要取决于单位环境因素是否构成《劳动合同法》中规定的用人单位过错或是否属于可归责于用人单位的原因。以下从不同角度进行分析：
1. 若单位环境因素构成用人单位过错（如存在安全隐患、未提供必要劳动保护等）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 具体情形：若单位的工作环境存在严重安全隐患（如未配备必要的安全设施、未进行安全培训等），或未提供符合国家规定的劳动条件（如高温、噪音、粉尘等超标且未采取防护措施），导致劳动者无法继续工作，劳动者可以以此为由解除劳动合同。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小张在某工厂工作，因工厂未提供防尘口罩导致长期吸入粉尘，引发职业病，无法继续工作。小张可以以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
2. 若单位环境因素不构成用人单位过错（如因自然灾害、政策调整等不可抗力或第三方原因）
- 法律依据：若单位环境因素是由于不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或第三方原因（如政府拆迁、环保限产等）导致，且用人单位已尽到合理义务（如及时通知、协助解决等），则不构成用人单位过错。
- 具体情形：若单位因政府环保政策调整被迫停产，导致劳动者无法继续工作，但单位已按照政策要求进行整改或提供其他工作安排，劳动者仍坚持离职的，可能无法要求经济补偿。
- 补偿可能性：在此情形下，劳动者离职通常不属于用人单位过错，因此无法要求经济补偿。但若用人单位主动提出解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
- 示例：小李在某化工厂工作，因政府环保政策调整，化工厂被要求停产整改。工厂已为小李提供其他岗位或培训，但小李仍选择离职。此时，小李可能无法要求工厂支付经济补偿。
3. 若单位环境因素属于劳动者个人原因（如对工作环境挑剔、无法适应等）
- 法律依据：若劳动者因个人原因（如对工作环境挑剔、无法适应等）主动离职，且无法证明单位存在过错，则不属于《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形。
- 具体情形：若劳动者因个人偏好（如不喜欢单位装修风格、对同事关系不满等）主动离职，且无法证明单位存在过错或未提供必要劳动条件，则无法要求经济补偿。
- 补偿可能性：在此情形下，劳动者离职属于个人原因，无法要求用人单位支付经济补偿。
- 示例：小王在某公司工作，因对办公室装修风格不满，主动提出离职。此时，小王无法要求公司支付经济补偿。
建议
- 收集证据：若您认为单位环境因素构成用人单位过错，建议收集相关证据（如照片、视频、医疗证明、政府文件等），以证明单位存在过错或未提供必要劳动条件。
- 协商解决：在离职前，建议与用人单位协商解决，明确离职原因及补偿事宜。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 法律咨询：若您对具体情况存在疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。
希望以上分析对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时向我提问。