您好，关于“个人有潜在疾病是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，要明确的是，潜在疾病本身并不直接等同于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。然而，如果潜在疾病在工作过程中被诱发或加重，并导致了实际的伤害或疾病发作，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。

接下来，关于工伤赔偿的流程，我为您梳理如下：

1. 工伤认定：首先，需要由单位或职工（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定。这是为了评估工伤对职工劳动能力的影响程度，并据此确定赔偿金额。劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，通常会根据职工的伤残情况、治疗情况、康复情况等因素来综合评定。

3. 赔偿项目与计算：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算方式如下：

   • 医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长一般不超过12个月。
   • 护理费：根据护理依赖程度来确定。
   • 伤残补助金：根据伤残等级来计算，如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资等。

4. 赔偿支付：赔偿金额确定后，会由工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）支付给职工或其近亲属。

最后，需要强调的是，如果单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。因此，建议您及时收集相关材料并申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。