针对您提出的“工伤本身有病怎么算”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工本身有病，并不直接决定其是否构成工伤。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，特别是关于视同工伤的情形。
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一的，可以视同工伤：
突发疾病并当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，那么这种情况显然符合工伤的定义。
突发疾病后48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内仍然死亡，那么这种情况也可以视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
二、不属于工伤的情形
当然，也存在一些情况，即使职工本身有病，也不能被认定为工伤。这些情况主要包括：
非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。
抢救超过48小时后死亡：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。
存在特殊情形：如职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。
三、工伤认定的法律后果
如果职工被认定为工伤死亡，那么其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在为职工的家属提供一定的经济保障，帮助他们度过难关。
四、建议与提醒
由于工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，我建议您或您的亲友在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。