在工地生病是否算工伤以及如何赔偿，这确实是一个需要细致解答的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、工地生病是否算工伤的判断
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一款，这种情况应被认定为工伤。
患职业病：
- 如果您因长期接触工地上的有害因素（如粉尘、噪音、有毒化学物质等）而患上了职业病，那么这也属于工伤范畴。职业病需要由具有资质的医疗卫生机构进行鉴定。
非职业病且未导致死亡：
- 如果您患上的是普通疾病（如感冒、肠胃炎等），且未出现“在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这些疾病与工作本身无直接因果关系，多由自身身体原因或其他生活因素引起。
二、认定为工伤后的赔偿
赔偿项目：
- 如果您的疾病被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇（如果构成伤残的话）、丧葬补助金（如果死亡的话）、供养亲属抚恤金（如果死亡且有供养亲属的话）以及一次性工亡补助金（如果死亡的话）等。
赔偿标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：具体标准根据相关法律法规和当地政策执行。
三、未认定为工伤的处理
单位未缴纳医疗保险：
- 如果您的疾病未被认定为工伤，且单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。
维权途径：
- 您可以首先尝试与单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时明确病因：
- 在工地生病后，您应尽快明确病因，判断是否与工作相关，以便确定赔偿路径。
保留相关证据：
- 在处理赔偿问题时，您应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 对于可能涉及工伤的情况，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，工地生病是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。