在工地生病想要被认定为工伤，需要满足一定的条件并按照相应的流程进行申请。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在工地生病被认定为工伤，主要需满足以下情形之一：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这是视同工伤的一种情形，要求疾病是在工作时间和工作岗位上突发，并且导致了死亡或48小时内抢救无效死亡。

2. 患职业病：如果职工在工地因长期接触某种有害物质或环境而患上职业病，如尘肺病、职业中毒等，这也应当被认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工生病或患职业病的重要依据。

2. 提交申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并可能要求申请人补正相关材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、特殊情况的处理

1. 未签订劳动合同：

   • 如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

2. 对工伤认定有争议：

   • 如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、建议与注意事项

• 及时申请：工伤认定申请有时间限制，用人单位应在规定时间内提出申请，否则可能影响职工的工伤待遇。
• 保留证据：职工在工地生病后，应保留好相关医疗证明和与工作相关的证据，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业人士：如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。