单纯因工作压力大导致的精神失常，在一般情况下很难被认定为工伤。然而，在特定条件下，如精神病是由工作时间内突发的、强烈的精神刺激等具体工作原因直接导致，且能提供充分证据证明因果关系，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间内因工作原因受到的事故伤害或职业病展开。精神病往往由多种复杂因素导致，包括个人身体特质、生活经历、心理状态等，并非单纯由工作原因直接导致。因此，在一般情况下，上班期间因工作压力大导致的精神失常不会被认定为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条和第十五条明确列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形，精神病并未被列为其中。同时，根据《职业病分类和目录》，精神病也不包含在职业病的范畴内。
二、特殊情况下的分析
可能视为工伤的情形：
- 突发精神刺激导致急性精神障碍：如果职工在工作时间和工作岗位上，因突发的、强烈的精神刺激（如目睹惨烈的事故现场、遭受暴力威胁或人身攻击等）导致急性精神障碍发作，并且能够提供充分的证据证明这一因果关系（如同事证明、监控录像、医疗诊断证明等），则有可能尝试申请工伤认定。
- 长期高强度工作压力等特定工作原因：虽然这种情况较为罕见，但如果职工能够证明其精神病是由于单位长期安排不合理的工作量、不提供必要的休息和减压措施等管理上的过错，导致精神压力过大而引发，那么也可以尝试申请工伤认定。此时，需要提供相关的工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，以证明精神病与工作压力之间存在因果关系。
法律考量：
- 在这些特殊情况下，虽然精神病并非传统意义上的“事故伤害”或“职业病”，但考虑到其与工作之间的直接关联性和因果关系，工伤鉴定部门可能会根据具体情况和相关法律法规进行灵活判断。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：如果职工认为自己的精神失常与工作有关，应及时收集相关证据，包括医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解认定流程：职工应了解当地社会保险行政部门的具体流程和要求，及时提交申请并进行必要的审核程序。在申请过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保申请材料的完整性和准确性。
- 关注心理健康：无论是否能够认定为工伤，职工都应关注自己的心理健康状况。如果感到压力过大或出现精神异常症状，应及时寻求心理咨询或治疗帮助，以避免病情恶化。
综上所述，上班期间因工作压力大导致的精神失常是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定工作原因导致的情况下有可能被视同为工伤。因此，职工在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。