针对您提出的问题，“企业主被机器压了算工伤吗？怎么赔偿？”我将从以下几个方面进行详细解答：
一、是否算工伤
企业主作为企业的经营者或管理者，在一般情况下并不直接参与企业的生产活动，因此其因机器压伤是否构成工伤，需要具体分析：
若企业主以员工身份参与生产：如果企业主在事故发生时，是以员工身份直接参与生产活动，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形是可以认定为工伤的。
若企业主非以员工身份：如果企业主并非以员工身份参与生产，而是在管理、监督或巡视过程中不幸受伤，那么这种情况可能不被直接认定为工伤，但可以通过其他途径（如民事赔偿）来寻求救济。
二、如何赔偿
若企业主以员工身份参与生产且被认定为工伤，其赔偿将按照工伤保险的相关规定进行：
医疗费用：包括治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
若企业主非以员工身份受伤，赔偿将依据民事法律法规进行，可能涉及侵权责任、合同责任等，具体赔偿项目和标准需根据案件具体情况确定。
三、注意事项
保留证据：无论是否认定为工伤，都应保存好所有与伤害相关的证据材料，以便后续维权。
及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请或民事诉讼，避免错过维权时机。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。