若因工作原因被机器压到手，一般可认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若非因工作原因，则根据实际侵权情况，由侵权方承担相应赔偿责任。以下分情况详细说明：
一、因工作原因被机器压到手（工伤情形）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您是在工作时间、工作场所内，因操作机器或机器故障等原因导致手部受伤，应首先申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所发生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：若工伤造成伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会评定。
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和当地规定执行。
申请流程：
- 及时报告：受伤后应立即报告单位，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
二、非因工作原因被机器压到手（非工伤情形）
侵权责任：
- 若您是在非工作时间、非工作场所内，或因他人过错（如机器操作不当、机器故障未及时维修等）导致手部受伤，可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求侵权方承担赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗费、药费、检查费等。
- 误工费：因受伤导致的收入减少部分。
- 护理费：若需要护理，可要求赔偿护理费。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，可根据伤残等级要求赔偿残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：若因受伤导致精神痛苦，可要求赔偿精神损害抚慰金（具体需根据当地司法实践和案件情况判断）。
解决途径：
- 协商：与侵权方协商赔偿事宜。
- 调解：可申请人民调解委员会等调解组织进行调解。
- 诉讼：若协商、调解无果，可向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
温馨提示：无论哪种情况，都建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。