老板的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种法律关系，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。老板需承担以下责任：

   • 医疗费用：全额支付工伤治疗费用（包括康复费、辅助器具费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等。
     关键步骤：员工需在30日内由单位申请工伤认定，或1年内自行申请；认定后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再主张赔偿。

2. 若不构成工伤（如非工作时间受伤或老板无用工主体资格）
   可能适用《民法典》中人身损害赔偿规定，老板需赔偿：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算（如十级伤残约为当地人均收入×20年×10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如毁容、残疾），可主张。
     关键点：需证明老板存在过错（如机器故障未维修、未提供安全培训等），否则可能减轻或免除赔偿责任。

3. 特殊情形：老板未缴工伤保险
   即使未参保，老板仍需按《工伤保险条例》标准自行支付全部工伤赔偿；若拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
   
2. 要求老板配合申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 若老板拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 根据认定结果，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签订劳动合同、受伤时间、伤残等级等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。