手臂被机器挤压伤后，可依法通过以下途径获得赔偿，具体需结合事故性质和责任划分来确定：

1. 若属于工伤事故

   • 赔偿前提：需确认与用人单位存在劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
        
     3. 主张赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时主张）等。
        
   • 关键点：即使劳动者存在操作失误，只要非故意自伤或醉酒等法定免责情形，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

2. 若属于第三人侵权（如机器存在缺陷或他人操作失误导致）

   • 赔偿前提：需证明侵权方（如机器生产商、维修方、其他操作人员）存在过错（如未尽安全保障义务、操作不当等）。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言、机器质量检测报告等。
        
     2. 协商或诉讼：可先与侵权方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
        
   • 关键点：若同时符合工伤和侵权条件，可“双赔”（即工伤赔偿与侵权赔偿并行，但医疗费等实际支出项目不可重复主张）。

3. 若属于自身操作不当且无第三方责任

   • 赔偿可能性：若用人单位能证明已提供安全培训、防护设备，且劳动者违反操作规程导致事故，可能减轻或免除用人单位责任。
     
   • 例外情形：若用人单位未履行法定安全保障义务（如未提供防护用具、未定期检修机器），仍需承担部分赔偿责任。

行动建议：

1. 立即就医并保存证据：保留所有医疗票据、诊断证明、事故现场照片等。
   
2. 确认事故性质：根据事故原因判断属于工伤、侵权还是混合情形。
   
3. 咨询专业律师：赔偿项目和金额计算复杂，建议携带证据材料进一步沟通，我会帮您制定具体维权方案。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、机器归属等），可直接告诉我，我会进一步分析。