被冲压机压断胳膊的赔偿问题，需根据具体情况从以下角度分析并确定赔偿方案：

1. 确定责任主体

   • 用人单位责任：若事故发生在工作过程中，且用人单位未提供充分安全保障措施（如未配备防护装置、未进行安全培训等），则用人单位需承担工伤保险责任及可能的民事侵权责任。
     
   • 第三人责任：若事故由第三方（如设备制造商、维修方）的过错导致（如设备存在缺陷、维修不当），则第三方需承担产品责任或一般侵权责任。
     
   • 劳动者自身责任：若劳动者存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具），可能减轻用人单位或第三方的赔偿责任，但通常不免除工伤保险责任。

2. 赔偿项目与标准

   • 工伤保险赔偿（用人单位已参保）：
     
     • 医疗费用：包括急救、住院、手术、康复等费用，凭票据报销。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如七级伤残为13个月本人工资，六级为16个月，五级为18个月。
       
     • 伤残津贴（五至六级伤残）：按月支付，标准为本人工资的70%（六级）或60%（五级），直至退休或解除劳动关系。
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准由各省规定（如某省七级伤残合计约20个月社平工资）。
       
   • 民事侵权赔偿（若存在第三方责任）：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：与工伤保险重复部分不可双赔，但工伤保险未覆盖部分（如营养费、交通费）可主张。
       
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，例如七级伤残为20年×系数0.4（具体以鉴定为准）。
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定（如七级伤残可能支持1万-3万元）。
       

3. 赔偿流程

   • 工伤保险流程：
     
     1. 用人单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或家属申请）；
        
     2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
        
     3. 向社保部门申领工伤保险待遇；
        
     4. 若用人单位未参保，所有费用由用人单位承担。
        
   • 民事侵权流程：
     
     1. 收集证据（如事故现场照片、设备检测报告、证人证言）；
        
     2. 向法院起诉责任方，主张侵权赔偿；
        
     3. 法院根据过错比例划分责任（如用人单位30%、设备商70%）。
        

4. 关键注意事项

   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
     
   • 伤残鉴定：需在临床治疗终结后进行，不同机构鉴定结果可能差异，必要时可申请重新鉴定。
     
   • 证据保留：保存医疗记录、工资证明、劳动合同、安全培训记录等，以证明劳动关系及损失。
     

建议行动：立即要求用人单位申请工伤认定，同时委托专业机构进行伤残鉴定；若怀疑设备缺陷或第三方过错，同步收集侵权证据并咨询律师制定诉讼策略。如有进一步细节（如是否参保、事故原因），可向我补充说明以精准分析。