核心结论：手被冲床冲断的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害侵权）分别处理，赔偿项目和标准存在差异。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故（如在工作期间因操作冲床受伤）

赔偿依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，需先申请工伤认定，再按伤残等级享受工伤保险待遇。
赔偿项目：

• 医疗费用：包括治疗、康复、辅助器具（如假肢）等费用，由工伤保险基金或用人单位支付；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如7级伤残为13个月本人工资）；
  
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  
• 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金：5-10级伤残员工离职时，由工伤保险基金或用人单位支付。
  

关键步骤：

1. 立即报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定（逾期可由员工或近亲属自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果与用人单位或社保部门协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

2. 若属于人身损害侵权事故（如因他人操作冲床失误、设备故障或第三方原因导致受伤）

赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，需证明侵权方存在过错（如未提供安全设备、违规操作等），由侵权方承担赔偿责任。
赔偿项目：

• 医疗费、护理费、交通费：按实际支出赔偿；
  
• 误工费：按实际减少的收入计算；
  
• 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和受诉法院所在地人均收入标准计算（如10级伤残为20年人均收入×10%）；
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地标准主张（一般5000-5万元不等）；
  
• 被扶养人生活费：若伤者有未成年子女或无劳动能力的父母，需赔偿其生活费。
  

关键步骤：

1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录、设备故障证明等）；
   
2. 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
   
3. 与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
   

3. 特殊情况：混合责任

若事故中伤者自身存在过错（如违规操作），可能按“过错相抵原则”减轻侵权方责任。例如，伤者承担30%责任，则侵权方仅赔偿70%损失。

建议：

• 立即报警并保留现场证据，及时就医并保存所有医疗票据；
  
• 根据事故性质选择工伤认定或侵权诉讼路径，避免重复主张；
  
• 赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等差异较大，建议携带具体材料（如工资单、医疗记录、鉴定报告等）进一步咨询，我将为您详细计算赔偿数额。