核心结论：胳膊断裂的人身损害赔偿需根据致害原因确定责任主体，再结合伤残等级、医疗费用等计算赔偿项目与金额。以下分情况说明：

1. 因他人侵权导致胳膊断裂（如交通事故、打架斗殴）

• 责任主体：侵权人（如肇事司机、打人者）需承担赔偿责任。若侵权人无赔偿能力，可申请法院强制执行其财产；若侵权行为涉及单位（如员工执行职务时致人受伤），单位可能承担连带责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：包括手术费、药品费、康复费等实际支出；
  • 误工费：根据受害者收入减少情况计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
  • 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
  • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定金额；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和侵权情节酌情主张（通常十级伤残约5000元，每升一级增加5000元）；
  • 后续治疗费：如取内固定物等未来必然发生的费用，可一并主张或实际发生后另行起诉。
• 流程：报警→固定证据（如现场照片、证人证言）→治疗并保留票据→委托司法鉴定→协商或起诉侵权人及保险公司（如涉及交强险或商业险）。

2. 因工作原因导致胳膊断裂（工伤）

• 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任（若未缴纳工伤保险，由单位全额赔偿）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
  • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责或支付护理费；
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付7-27个月本人工资；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）；
  • 辅助器具费：如需安装假肢等，由工伤保险基金支付。
• 流程：申请工伤认定（单位30日内或劳动者1年内）→劳动能力鉴定（确定伤残等级）→协商或申请劳动仲裁。

3. 因自身原因导致胳膊断裂（如意外摔倒）

• 责任主体：若完全由自身过错导致，通常需自行承担费用；但若存在第三方管理责任（如商场地面湿滑未警示），可主张部分赔偿。
• 赔偿项目：仅可能涉及医疗费、误工费等，且需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务）。

关键提醒

1. 及时取证：无论何种原因，均需保留医疗记录、费用票据、现场证据等；
2. 伤残鉴定：赔偿金额与伤残等级直接相关，务必通过正规司法鉴定机构出具报告；
3. 协商与诉讼：优先与责任方协商，协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如事故经过、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。