针对您提出的“工伤断了胳膊了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法定环节和赔偿项目的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确保您的伤情被认定为工伤。根据相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将决定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
根据您的伤残等级和相关标准，您可能获得的赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期内需要护理，这部分费用将由用人单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
伤残待遇：
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复费用及辅助器具费等，这些费用将根据实际发生情况由工伤保险基金支付。
四、特殊情况处理
如果您的用人单位未缴纳工伤保险，那么所有上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
五、实际操作建议
及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或当地社保机构，以确保您的权益得到充分保障。
保存证据：详细记录并保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
协商与法律途径：与用人单位协商赔偿事宜时，保持沟通顺畅。如果协商无果，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，工伤断了胳膊的赔偿是一个涉及多个环节和项目的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和标准，从而维护自己的合法权益。