工厂摔伤是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也应认定为工伤。如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等过程中发生的摔伤。
履行工作职责时受到意外伤害摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致摔伤。
职业病导致的摔伤：
- 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病，并因此导致摔伤，也算作工伤。如长期噪音环境下工作导致的听力受损，进而在工作中因听不到危险提示而摔倒。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔伤：
- 员工因故意实施犯罪行为导致摔伤的，不能认定为工伤。如盗窃工厂财物时摔倒受伤。
醉酒或吸毒导致的摔伤：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而摔伤的，不能认定为工伤。如上班前饮酒过量后在车间操作时摔倒。
自残或自杀导致的摔伤：
- 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致摔伤的，不得认定为工伤。如因个人情绪问题故意从高处跳下导致摔伤。
三、工伤认定流程与建议
- 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向当地劳动保障部门提出申请。
- 提交材料：申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 审核与认定：劳动保障部门将对申请进行审核，一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
四、特殊情况说明
- 如果摔伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联，如个人在休息时间私自活动导致的摔伤，则可能不被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。
- 如果摔伤发生在上下班途中，且符合“非本人主要责任”的交通事故等条件，也应认定为工伤。但需提供相关证据，如交通事故责任认定书等。
在处理此类问题时，建议员工和单位都保持冷静，仔细梳理事实经过。如果遇到争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。