结论：若因工作导致腿受伤而公司不给赔付，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的精神，协商是解决劳动争议的首选方式。
   • 操作建议：你可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付因工作受伤的医疗费用、误工费等相关赔偿。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续可能需要的法律程序使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 操作建议：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、工资条、工作受伤的相关证据（如医疗证明、事故报告等），以证明劳动关系及工作受伤的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议且协商、调解不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：若你对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 申请强制执行：

   • 法律依据：若用人单位在法定期限内不履行仲裁裁决或法院判决，根据相关法律规定，你可以申请人民法院强制执行。
   • 操作建议：在获得仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不履行赔付义务，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存所有与工作受伤及赔付相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资条等。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，你已经向我咨询，我会尽力为你提供法律支持和建议。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合你的途径来维护自己的合法权益。
• 在行动过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。