首先，对于您因工伤骨折未愈合就被单位要求上班，结果发现无法胜任工作的情况，我深感同情。针对这一问题，我有以下几点建议供您参考：

1. 明确法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有停工留薪的待遇，单位不得强迫其从事不适合的工作。
   • 如果您的伤情确实未愈合，且医生建议继续休息或治疗，您有权拒绝单位的不合理要求。

2. 与单位沟通：

   • 建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的伤情和医生的建议，以及您目前无法胜任工作的实际情况。
   • 尝试寻求单位的理解和支持，看是否能够调整工作岗位、提供适当的休息或治疗时间等。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情对劳动能力产生了长期影响，建议您在伤情相对稳定后，向当地的社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为您工伤赔偿和后续工作安排的重要依据。

4. 维护自身权益：

   • 如果单位拒绝承认您的工伤或不合理地要求您上班，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请维权。
   • 在维权过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、沟通记录等证据材料。

5. 考虑法律途径：

   • 如果无法通过沟通或行政途径解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，您目前的首要任务是关注自己的伤情和康复情况，并与单位进行积极沟通。如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。