结论：工伤后不能干重活只能干轻活的情况下，是否去上班需根据具体情况判断，包括工伤认定结果、医生建议、单位安排以及个人意愿等因素。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估受伤后劳动能力受损程度的关键步骤。
- 如果已经认定为工伤，并且劳动能力鉴定结果显示不能从事重体力劳动，那么这将成为后续处理的重要依据。
医生建议与休息期：
- 在工伤治疗期间，医生会根据伤情给出相应的治疗建议和休息期。如果医生明确建议不能从事重体力劳动，那么应遵循医嘱，避免过度劳累导致伤情加重。
- 在此期间，如果单位安排了适合轻体力劳动的工作，且医生认为可以胜任，那么可以考虑去上班。但务必确保工作不会对伤情产生不良影响。
单位安排与岗位调整：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务为工伤员工提供必要的医疗救治和康复服务，并根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位或安排适合的工作。
- 如果单位能够提供适合轻体力劳动的工作岗位，且员工愿意接受，那么可以去上班。但如果单位无法提供合适岗位或员工对岗位不满意，可以与单位协商解决或寻求法律援助。
个人意愿与实际情况：
- 除了上述因素外，个人意愿和实际情况也是决定是否去上班的重要因素。如果员工认为自己的身体状况无法胜任任何工作，或者希望在家休息以更好地恢复健康，那么可以选择暂时不去上班。
- 但需要注意的是，如果选择不去上班，应确保与单位保持沟通，并了解相关法律法规和单位政策，以避免因旷工等原因产生不必要的纠纷。
法律后果与权益保障：
- 如果因工伤导致无法从事原工作，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果单位未按照法律法规和单位政策为工伤员工提供必要的支持和保障，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定是否去上班前，建议先与医生沟通，了解自己的身体状况和恢复情况。
- 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对工伤员工的政策和支持措施。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或单位安排等方面存在疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。