结论：工伤后两年，若劳动者能干轻活但不能干重活，被用人单位辞退，这一行为是否合法以及劳动者应如何维权，需根据具体情况来判断。
一、用人单位辞退行为的合法性分析
若用人单位以劳动者不能胜任原工作为由辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足一定条件，包括证明劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
- 在您的情况下，若用人单位未提供充分证据证明您不能胜任原工作，且未经过培训或调整工作岗位的程序，直接辞退您，则这一行为可能构成违法解除劳动合同。
若用人单位以劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，且若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，若劳动者认为用人单位未依法安排工作或未支付经济补偿金，可依法维权。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者应如何维权
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤、工作能力、辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工作记录、辞退通知等。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位协商，要求用人单位说明辞退理由，并争取合理的经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位辞退行为的违法性，并主张经济补偿或赔偿。
- 经济补偿计算公式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 若劳动者在工伤后确实存在部分丧失劳动能力的情况，且用人单位未依法为其安排合适的工作或提供必要的劳动保护，劳动者在维权时还可考虑主张用人单位违反劳动保护义务，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在维权过程中咨询专业律师（即我本人，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。