工伤后干不了活，用人单位一般不能直接辞退。以下从不同角度为您详细分析：

停工留薪期内的保护

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 法律保护：在停工留薪期内，用人单位不得以工伤为由辞退职工。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到充分的休息和治疗，而不必担心工作问题。
• 实际操作：如果职工在停工留薪期内因工伤无法工作，用人单位应继续支付其工资福利待遇，并为其提供必要的医疗帮助。

停工留薪期满后的处理

停工留薪期满后，如果职工仍然无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后，是有可能解除劳动合同的。但这一过程需要遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。

• 法定程序：用人单位在解除劳动合同前，需要与职工进行协商，尝试为其安排合适的工作岗位。如果职工无法胜任任何工作，用人单位需要提前通知职工并支付经济补偿金，才能解除劳动合同。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

违法辞退的后果

如果用人单位在停工留薪期内或者未履行法定程序的情况下直接辞退工伤职工，将构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

• 法律责任：违法辞退工伤职工的，用人单位需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 维权途径：职工认为用人单位辞退不合理的，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位也不能以工伤为由辞退职工。

• 继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助等。
• 用人单位义务：用人单位应继续为工伤职工提供必要的医疗帮助，并支付其相应的工资福利待遇。

建议：如果您因工伤无法工作，首先应与用人单位沟通，了解自己的停工留薪期和相关待遇。如果用人单位试图违法辞退您，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。