结论：工伤期满后仍不能上班，用人单位一般不能直接辞退员工，但需根据具体情况进行合法合规处理。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工伤员工劳动关系的保护

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要按照法定程序进行处理，而不能直接辞退员工。这是因为工伤员工在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位需要尊重并保障其合法权益。

二、用人单位应遵循的法定程序

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤员工停工留薪期满后仍不能上班，用人单位应首先安排其进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和劳动能力丧失程度。

2. 根据鉴定结果调整工作岗位或安排休假：

   • 根据劳动能力鉴定结果，如果员工能够从事其他工作，用人单位应为其调整工作岗位。
   • 如果员工不能从事任何工作，用人单位应考虑安排其休假或进行其他合理的安置。

3. 依法解除劳动合同的特殊情况：

   • 只有在员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，或者被鉴定为五级、六级伤残，经员工本人提出，才可以与员工解除或者终止劳动关系。
   • 对于七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后解除劳动合同。但在此之前，用人单位不能单方面解除劳动合同。

三、用人单位违法辞退的法律后果

如果用人单位在工伤员工停工留薪期满后，未经法定程序直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：

   • 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。

2. 恢复劳动关系或继续履行劳动合同：

   • 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同，用人单位需要满足其要求。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 用人单位应与工伤员工保持及时沟通，了解其身体状况和康复进度，以便合理安排工作或休假。

2. 依法处理：

   • 用人单位在处理工伤员工劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和合规性。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果用人单位在处理工伤员工劳动关系时遇到复杂问题或法律纠纷，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保处理结果的合法性和有效性。

示例说明：假设某员工因工伤导致腿部受伤，停工留薪期满后仍无法站立工作。用人单位在未经劳动能力鉴定的情况下直接辞退该员工。在此情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。

进一步思考：工伤员工的劳动关系处理是一个复杂而敏感的问题，涉及法律法规的多个方面。用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的要求，确保处理程序的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。