结论前置：

1. 一般情况下，工伤之后无法正常工作的员工，用人单位不得随意辞退。
2. 但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下不得辞退

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工处于医疗期或丧失、部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能随意辞退他们。

具体情形：

• 医疗期内：工伤员工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，用人单位不得辞退，以确保员工有足够的时间恢复健康。
• 丧失或部分丧失劳动能力：若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，他们同样受到法律的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。

特殊保护： 对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的工伤员工，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延合同至这些特殊时期结束，以进一步保障员工的权益。

二、特殊情况下可以辞退

尽管一般情况下不得辞退工伤员工，但存在特殊情况。如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、以及被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\) \(经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）\)

四、工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，如果劳动合同终止或解除，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助工伤员工更好地应对因工伤带来的经济和生活困难。

总结与建议： 工伤员工在法律保护下享有特殊的权益保障。用人单位在辞退工伤员工时必须严格遵守相关法律规定，只有在特定情况下且符合法律规定的辞退条件时，才能合法地解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法辞退工伤员工，将面临支付高额赔偿金的法律后果。因此，建议用人单位在处理工伤员工辞退问题时务必谨慎行事，确保符合法律规定。同时，工伤员工也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。