工伤后无法从事原工作，您可以按照以下步骤处理，并依法维护自身权益：

一、核心结论：先鉴定伤残等级，再协商调岗或补偿

1. 立即申请劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十三条，您或用人单位需在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及劳动能力受限程度。这是后续调岗、赔偿的法定依据。

2. 与单位协商调岗
   若鉴定结果显示您无法胜任原岗位，单位应根据您的身体状况，提供与劳动能力匹配的新岗位，且新岗位工资待遇不得降低。协商一致后，需书面变更劳动合同，明确新岗位内容、薪资等。

3. 若无法调岗，单位可依法解除合同并补偿
   若您拒绝合理调岗或仍无法胜任新岗位，单位可依据《劳动合同法》第四十条，提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

二、具体处理流程与法律依据

1. 申请劳动能力鉴定

• 时间节点：伤情稳定后（一般治疗期结束）。
• 申请主体：用人单位、您本人或近亲属均可提出。
• 鉴定内容：伤残等级（十级至一级）、生活自理障碍程度（完全/大部分/部分不能自理）。
• 法律后果：鉴定结论是调岗、赔偿的法定依据，单位不得拒绝。

2. 调岗协商与书面变更

• 单位义务：根据鉴定结果，提供与您劳动能力匹配的岗位（如轻体力工作）。
• 协商要点：
  • 新岗位薪资、工作内容需明确；
  • 拒绝调岗需有合理理由（如新岗位仍超出能力范围）；
  • 协商一致后，必须书面变更劳动合同，避免口头约定。

3. 解除合同与经济补偿

• 适用情形：
  • 您拒绝合理调岗；
  • 调岗后仍无法胜任；
  • 单位未提供合适岗位。
• 补偿标准：
  • 经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（如工作5年，补偿5个月工资）；
  • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准按伤残等级和地区规定（如十级伤残，部分地区为3个月工资）。

4. 享受工伤保险待遇

• 待遇内容：
  • 医疗期：停工留薪期内，单位按月支付原工资、福利；
  • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理；
  • 伤残津贴：五级至六级伤残职工，按月领取（单位支付）；
  • 一次性医疗补助金：解除合同时，由工伤保险基金支付（标准按地区规定）。
• 申请流程：治疗结束后，持工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保部门申请报销医疗费、领取补助金。

三、关键证据与维权建议

1. 保留核心证据：

   • 工伤认定决定书；
   • 劳动能力鉴定结论书；
   • 调岗协商记录（书面或录音）；
   • 工资发放记录、医疗费用票据。

2. 维权途径：

   • 若单位拒绝调岗、拖欠补偿或降低待遇，可向劳动监察大队投诉；
   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张经济补偿、伤残待遇等；
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

四、示例说明

案例：张某因工伤鉴定为十级伤残，无法从事原重体力工作。单位将其调至仓库管理岗位，薪资不变。张某同意并签订书面变更协议。后张某完全康复，单位无需支付额外补偿。
反例：李某因工伤鉴定为八级伤残，单位未调岗直接解除合同，且未支付经济补偿。李某申请劳动仲裁，最终获赔经济补偿金及一次性伤残就业补助金共8万元。

提示：工伤处理需严格遵循法定程序，任何环节疏漏都可能影响权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。