结论前置：您工伤未痊愈，厂子要求您返岗但您无法胜任原工作，这种情况下您有权拒绝返岗或要求调整工作岗位，并可依法主张相应的工伤待遇。

详细分析：

1. 工伤期间的权利与义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，您有权享受停工留薪的待遇，单位不得强迫您返岗工作。

2. 返岗工作的条件：

   • 如果您的工伤治疗期已经结束，但身体仍未完全康复，无法胜任原工作，您有权向单位说明情况，并要求调整工作岗位或提供适合您身体状况的工作。单位应当根据您的实际情况，合理安排工作，不得歧视或强迫您从事不适合的工作。

3. 拒绝返岗或要求调岗的法律依据：

   • 如果单位在您工伤未痊愈的情况下，强行要求您返岗从事原工作，这违反了《工伤保险条例》中关于保护工伤职工权益的规定。您有权拒绝返岗，并向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以与单位协商，要求调整工作岗位或提供适合的工作条件。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 工伤待遇的主张：

   • 在您工伤治疗期间，除了享受停工留薪的待遇外，您还有权根据《工伤保险条例》的规定，主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等工伤待遇。
   • 如果您的工伤被鉴定为伤残等级，您还有权主张一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且需要长期护理）等伤残待遇。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和无法胜任原工作的情况，要求单位调整工作岗位或提供适合的工作条件。
• 收集证据：如果单位拒绝您的合理要求，您应当收集相关证据，如医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向我咨询具体的法律策略，或者向当地劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

最后，工伤职工的权益受到法律的严格保护，您不必担心因工伤而失去应有的权益。如果您在工伤赔偿或返岗工作方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。