结论：在工伤期间，您有权拒绝负责人的不合理上班要求，若因被迫上班导致病情加重，您有权要求单位承担相应的责任，并可依法申请工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤期间的权利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，职工无需工作，单位应按月支付原工资福利待遇。这是为了保障工伤职工能够得到充分的休息和治疗，促进身体康复。
   • 因此，在工伤期间，您有权拒绝负责人的上班要求，这是您的合法权益。

2. 被迫上班的法律后果：

   • 如果负责人强迫您在工伤期间上班，这违反了《工伤保险条例》的规定，也侵犯了您的合法权益。
   • 若因被迫上班导致病情加重，您有权要求单位承担相应的医疗费用、误工费等损失。单位应当为您的病情加重负责，并可能需要承担额外的赔偿责任。

3. 工伤赔偿的申请：

   • 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 在工伤认定后，您可以根据伤残等级向单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 建议行动：

   • 保留证据：首先，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与负责人的沟通记录等。这些证据将有助于您后续申请工伤赔偿和维权。
   • 与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认您的工伤事实，并承担相应的责任。如果单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和代理服务。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。
• 同时，您也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。

如果您在工伤赔偿或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。