结论：您在工伤期间，厂里要求您上班导致伤情加重，这种情况是不合理的，您有权拒绝并要求厂里承担相应的责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
工伤期间的休息权：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权休息并接受治疗，厂里无权要求您上班。
伤情加重的责任：
- 如果因为厂里要求您上班而导致伤情加重，这可能构成对您的二次伤害。根据法律规定，用人单位应当为职工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。如果因用人单位的原因导致职工伤情加重，用人单位应当承担相应的法律责任，包括医疗费用、误工费等。
二、实际操作角度
与厂里沟通：
- 首先，您可以与厂里进行沟通，明确说明您目前处于停工留薪期，有权休息并接受治疗。同时，指出要求上班可能导致伤情加重，对双方都不利。
收集证据：
- 如果厂里坚持要求您上班，您应当收集相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知、与厂里的沟通记录等，以证明您目前的情况和厂里的要求是不合理的。
寻求法律援助：
- 如果与厂里沟通无果，您可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、后续建议
关注伤情恢复：
- 在处理与厂里的纠纷的同时，您应当关注自己的伤情恢复情况，及时接受治疗并遵循医嘱进行休息和康复。
了解工伤赔偿流程：
- 您可以了解工伤赔偿的具体流程，包括如何申请工伤认定、如何进行劳动能力鉴定、如何计算赔偿金额等。这有助于您在后续的处理中更加主动和有理有据。
保持冷静和理性：
- 在处理与厂里的纠纷时，您应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我将为您提供全面、专业的法律建议和支持。