工伤被强制上班伤势加重，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者因工伤需要休息和治疗，单位应当给予其合理的停工留薪期，并在此期间保持其原工资福利待遇。

针对您提到的“工伤被强制上班伤势加重”的情况，具体分析如下：

1. 劳动者有权拒绝强制上班：

   • 如果单位在劳动者工伤期间强制要求其上班，劳动者有权拒绝。因为工伤期间，劳动者需要休息和治疗，以恢复身体健康。强制上班可能会加重伤势，对劳动者的身体健康造成进一步损害。

2. 寻求法律救济的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门对单位进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝给予劳动者合理的停工留薪期或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提供相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明、单位强制上班的证据等，以证明自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被查实存在强制劳动者工伤期间上班等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还需要承担因此给劳动者造成的经济损失和赔偿责任。

综上所述，工伤被强制上班伤势加重的情况下，劳动者有权拒绝强制上班，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求法律救济。在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。