您好，关于您提到的“工作外受伤，工作中加重”的情况，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题。下面我将从几个角度为您详细分析：
结论前置
- 是否构成工伤：需根据具体情况判断，若工作中加重的伤害与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。
- 赔偿责任：若被认定为工伤，将享受工伤保险待遇；若未被认定，则可能需通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
详细分析
工伤认定：
- 核心前提：工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但也有一些特殊情况，如上下班途中发生的交通事故等，也可能被认定为工伤。
- 加重因素考虑：您提到工作中加重的伤害，这里需要明确的是，加重的伤害是否与工作有直接因果关系。如果是因工作活动或工作环境导致的伤害加重，且这种加重是合理的、可预见的，那么这部分加重的伤害也有可能被纳入工伤考虑范围。
- 其他条件：除了伤害与工作有直接因果关系外，工伤认定还需考虑其他因素，如是否在规定的工作时间和工作场所内、是否履行工作职责等。
赔偿途径：
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策确定。
- 民事赔偿：若未被认定为工伤，但您认为伤害是由第三方（如同事、设备供应商等）造成的，您可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。这时，您需要提供充分的证据证明第三方存在过错，并导致了您的伤害。
建议：
- 及时报案：无论是否认为构成工伤，都应及时向单位报告伤害情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 咨询专业意见：对于复杂的工伤认定和赔偿问题，建议咨询当地人社部门或专业律师（如您需要，我可以为您提供法律咨询）。
- 积极康复：无论结果如何，都应积极治疗和康复，尽量减轻伤害对您生活和工作的影响。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。