结论：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。针对您提出的问题，以下从多个角度进行详细分析：

一、因工外出期间的认定

“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在本单位以外从事与工作职责相关的活动期间。这包括但不限于以下几种情形：

1. 受单位指派出差：执行与工作任务直接相关的活动，如参加会议、商务洽谈、考察调研等。
2. 因工作性质需要外出：经单位授权自行决定到外地从事本职工作，如销售人员拜访客户、技术人员现场服务等。
3. 受单位指派外出学习、开会：参与与工作相关的培训、研讨会等活动。
4. 其他因工作需要而进行的外出活动：如因工作需要到外地采购物资、处理紧急事务等。

举例：假设您是一名销售人员，受公司指派到外地拜访客户并洽谈业务，在此期间因工作原因受到伤害，如遭遇交通事故或意外摔倒等，均属于因工外出期间受到伤害的情形。

二、工作原因的认定

“由于工作原因”是工伤认定的核心要素。只要职工的受伤行为与其履行工作职责有直接关联，无论这种关联是直接还是间接的，均可认定为因工作原因所致伤害。这涵盖了广泛的工作场景和伤害类型。

举例：如果您在因工外出期间，为了完成工作任务而加班加点，导致身体疲劳过度而受伤，或者因工作需要而前往某个地点，在途中遭遇交通事故等，均属于因工作原因受到伤害的情形。

三、伤害类型的认定

职工在因工外出期间可能遭受的伤害类型多样，包括但不限于事故伤害、暴力伤害等。特别地，“发生事故下落不明”是指职工在因工外出期间因遭遇安全事故、意外事故或自然灾害等而导致失去踪迹、无法确定其生死状态的情况。在此情形下，即使职工生死未卜，也应依法认定为工伤，以保障其及其家属的合法权益。

四、工伤认定的申请与时限

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）提出。
2. 申请时限：
   • 用人单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长。
   • 个人申请时限为事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述期限内直接向当地劳动保障行政部门提出申请。

五、申请工伤认定所需资料

申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明：包括病历、诊断书、医疗费用发票等，以证明您的伤害情况及治疗费用。
4. 身份证明：如身份证、户口本等，以证明您的身份信息。
5. 其他相关材料：根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、事故调查报告、出差审批单等其他相关材料。

六、特殊情形下的工伤认定

尽管一般情况下，因工外出期间由于工作原因受到伤害应认定为工伤，但也存在一些特殊情形需要注意：

1. 非工作原因受伤：如果职工在因工外出期间从事的是与工作无关的私事并受伤，通常不会被认定为工伤。但如前所述，若伤害与工作存在间接联系，如因工外出期间在酒店正常使用卫生间时摔倒受伤，这被视为维持正常生理需要的必要活动，与工作有间接关联，因此有可能被认定为工伤。
2. 违反用人单位规定：即使职工违反了用人单位的内部规定，但如果其他工伤认定的条件均满足，仍可能被认定为工伤。不过，职工的违规行为若给用人单位造成较大损失或影响，可能会影响工伤认定后的待遇享受。

建议：如果您在因工外出期间受到伤害，应尽快向用人单位报告，并收集相关证据材料以便申请工伤认定。同时，保留好所有医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便在需要时进行证明和申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。