属于因工作原因受伤，即通常所说的工伤，主要包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤

   • 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤；工厂工人在操作机器时，手指被机器压伤等。只要是在正常的工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到的意外伤害，都属于工伤范畴。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 比如，员工在上班前提前到达车间，对设备进行预热、调试等准备工作过程中受伤；下班后，为了完成当天的工作任务而进行的一些收尾工作，如清理工作现场、整理工具等时受伤，这些情况也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

   • 例如，保安人员在执行安保任务时，遭到不法分子的殴打致伤；收银员在与顾客发生纠纷时，被顾客打伤等。这种因履行工作职责而受到的暴力或其他意外伤害，同样属于工伤。

4. 患职业病

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。比如，煤矿工人长期在井下作业，吸入大量煤尘，患上尘肺病；化工企业的工人接触到有毒化学物质，导致职业性中毒等，这些都属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

   • 员工因工作需要被派往外地出差，在执行工作任务的过程中受到伤害，如在前往客户单位的途中发生交通事故受伤；或者在外出工作期间失踪，经法定程序宣告死亡的，都应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

   • 这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”。例如，员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况就属于工伤。但如果员工自己违反交通规则，如闯红灯导致事故发生，且被认定为承担主要责任，则不属于工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

   • 例如，某公司员工在正常工作时间和岗位上突然心脏病发作，送医后抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及“48小时”的时间限制。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

   • 比如，在地震、洪水等自然灾害发生后，员工积极响应政府号召，参与抢险救灾工作，在此过程中受伤，应视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

   • 这类人员曾经在军队中为国家和人民做出了贡献，因战、因公负伤致残，到地方工作后，如果旧伤复发，也视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

在认定工伤时，还需要注意一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，这些是不被认定为工伤的。

总结来说，工伤的认定是一个综合考量工作时间、地点、原因及伤害性质的过程。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果您或您身边的人遇到了可能构成工伤的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。