针对您提出的“工伤没养好单位让上班导致病情加重”的问题，我的结论是：您有权拒绝单位的不合理要求，并可依法维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
工伤治疗期间的权益保障
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权拒绝单位要求上班的要求，专心接受治疗。
- 如果您的工伤尚未痊愈，单位强行要求您上班，这违反了工伤保险条例的规定，您有权向单位提出异议，并要求单位遵守相关法律法规。
病情加重后的责任承担
- 如果因单位要求您上班导致病情加重，您有权要求单位承担相应的责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等因病情加重而产生的额外费用。
- 您应尽快收集相关证据，如医疗记录、单位要求上班的通知等，以证明病情加重与单位要求上班之间的因果关系。这些证据将对您后续维权至关重要。
维权途径与建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的病情和医生的建议，要求单位尊重您的治疗需求，并承担因病情加重而产生的额外费用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工伤治疗是您的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果单位要求您在工伤未痊愈的情况下上班，您有权拒绝并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。