针对您提出的“工伤期到了但病还没好，公司让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律权利与工伤医疗期

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤医疗期是法律赋予您的休息时间，用于恢复健康。因此，在工伤未恢复好的情况下，您有权拒绝公司的上班要求。

二、与公司沟通协商

1. 说明情况：建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明您的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。
2. 出示医疗证明：前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，作为您仍需休息的有力证据，并出示给公司。
3. 提出合理诉求：与公司协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。

三、申请延长医疗期或停工留薪期

1. 了解当地规定：不同地区对延长工伤医疗期或停工留薪期的要求可能不同，您需要查阅当地工伤保险政策，明确申请时间限制、所需材料等。
2. 准备申请材料：收集医疗机构出具的诊断证明、病历等，证明您的伤情尚未恢复，需要继续休息治疗。
3. 按程序申请：向劳动能力鉴定委员会或相关部门提交延长工伤医疗期或停工留薪期的申请，并按要求等待审核和鉴定结果。

四、关注劳动能力鉴定

按要求参加劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您后续的工伤保险待遇领取，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

五、寻求外部帮助与法律途径维权

1. 咨询政策：若与公司沟通无果，您可向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。
2. 投诉举报：若公司无视您的合理诉求，强制要求上班，您可向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。
3. 法律途径维权：在必要时，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。

六、注意保存相关证据

在整个过程中，务必保存好相关的病历、诊断证明、申请材料、劳动合同、工伤认定等证据。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。

总结：面对工伤未恢复好而公司要求上班的情况，您应首先明确自己的法律权利，拒绝不合理要求，并通过与公司沟通协商、申请延长医疗期或停工留薪期、关注劳动能力鉴定、寻求外部帮助以及法律途径维权等措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。