结论：针对您“工伤停工留薪期过了上了两个月班，公司又让您休息走工伤”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括停工留薪期的延长、工伤待遇的享受以及公司行为的合法性等。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 停工留薪期的延长与认定：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 分析：若您的停工留薪期已满，且未经过劳动能力鉴定委员会确认延长，那么公司再次安排您休息并走工伤流程，可能涉及对停工留薪期认定的争议。此时，您应与公司沟通，了解公司安排的具体原因，并要求公司提供相应的法律依据或劳动能力鉴定委员会的确认文件。

2. 工伤待遇的享受：

   • 法律规定：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
   • 分析：若公司再次安排您休息并走工伤流程，且此休息期间并非基于劳动能力鉴定委员会的确认延长停工留薪期，那么您有权要求公司继续支付原工资福利待遇，或者按照伤残等级享受相应的伤残待遇。公司不得无故降低或停发您的待遇。

3. 公司行为的合法性：

   • 分析：公司再次安排您休息并走工伤流程，若未经您同意且无法提供合法依据，可能构成违法行为。您有权要求公司说明理由，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 建议：若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以先与公司进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司安排的具体原因和依据，表达自己的诉求和关切。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司通知、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若您无法与公司达成一致，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：工伤问题涉及您的切身利益，务必谨慎对待。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，积极与公司沟通，并保留好相关证据。若遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。